单位未缴纳社保仲裁时效是多久

1.单位未缴社保，申请仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受侵害时起算。
2.但社保问题特殊，单位为员工缴社保是法定义务且具持续性。
若单位一直未依法缴纳，侵权持续，申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
4.劳动者遇到此情况，要及时维权，防止超时效影响权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱起初未在意，后来得知单位应为自己缴纳社保，便与单位沟通，单位却以各种理由拖延。小朱决定申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，因为距离他知道单位未缴纳社保已超过一年。

案情分析:

1、一般情况下，单位未缴纳社保申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保问题有特殊性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务且具有持续性。
2、若用人单位一直未依法缴纳社保，侵权状态持续存在，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱可结合自身劳动关系是否终止的情况，判断自己申请仲裁是否受时效限制。