工资最长不得超过多少天发放

1.我国法律未统一规定工资发放周期的最长天数。
通常，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.多数企业采用月薪制。
不过，若劳动合同或集体合同有特别约定，且不违反法规，可按约定周期发工资。
3.若用人单位未按时足额发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司实行月薪制。然而，某次因资金周转问题，公司未按约定时间发放工资，小朱与公司沟通，公司称会尽快补发。小朱认为公司无故拖欠工资，损害了自己的权益，而公司则表示并非无故拖欠，只是暂时困难。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中公司未按约定时间发放工资，小朱认为公司无故拖欠有一定法律依据。
2、虽然工资一般按月发放，但如果劳动合同有特别约定或集体合同有规定，在不违反法律法规强制性规定的情况下，可按约定周期发放。不过本案中公司实行月薪制且无其他特殊约定，所以公司应按约定时间发工资。若公司未按时足额发放，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。