根据规定职工的试用期最长不得超过多长时间

职工试用期的最长时长为六个月，具体期限需严格依据劳动合同的类型和期限依法确定，同时存在不得约定试用期的情形及试用次数限制。

1.试用期期限与劳动合同期限直接挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.特定类型劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用次数有明确限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。

4.试用期属于劳动合同期限的一部分。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的额外期限。

法律分析：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（6）试用期包含在劳动合同期限内，职工试用期最长不得超过六个月。

提醒：
职工应注意自身劳动合同期限对应的试用期是否符合法律规定，若用人单位违规约定试用期，可向劳动保障部门投诉以维护合法权益。

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6.试用期包含在劳动合同期限内。

试用期时长由劳动合同期限决定，不同期限对应不同的最长试用期，最长不超过六个月。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

结论：职工试用期最长不得超过六个月。
法律解析：试用期时长需根据劳动合同期限确定，具体规则如下。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若在试用期约定方面遇到疑问或发现用人单位违反相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。