外企公司宣布破产员工怎么处置

当外企公司宣布破产时，员工的处置要依照《企业破产法》《劳动合同法》等相关法律规定进行。
具体如下：
1.员工情况调查与费用支付：
破产管理人接管公司后，会全面调查员工的相关情况。
在破产清算阶段，公司要优先保障员工权益，需支付员工工资、医疗补助、伤残补助等费用。
同时，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，也必须支付。
2.劳动合同终止与经济补偿：
从破产宣告之日起，公司与员工的劳动合同即行终止。
员工可以和公司协商经济补偿问题。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.权益维护途径：
员工要密切关注破产程序的进展，可通过债权人会议等途径维护自身权益。
如果员工的权益受到损害，可申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼。

案情回顾:

小胡、小丽等多名员工在外企公司工作多年。该外企因经营不善宣布破产，破产管理人接管公司后开始调查员工情况。然而，员工们发现公司并未及时支付他们的工资和补偿金，且对于劳动合同终止后的经济补偿协商也未给出明确答复。员工们担心自身权益受损，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司在破产清算时应优先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。该外企未及时支付工资和补偿金的行为违反了法律规定。
2、公司与员工的劳动合同自破产宣告之日起终止，员工有权按工作年限获得相应经济补偿。员工可关注破产程序进展，通过债权人会议等途径维护权益，若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。