最新开除员工赔偿标准是啥

开除员工的赔偿情况分以下几种：
1.合法开除且无需赔偿：
当员工出现某些严重过错时，用人单位依法开除无需支付赔偿。
比如员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、严重扰乱工作秩序等；
或者严重失职，给单位带来重大损害，如因工作失误导致单位遭受巨额经济损失。
这些情形在《劳动合同法》第39条中有明确规定。
2.合法开除需支付经济补偿：
若符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、第41条经济性裁员等情况，单位要支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法开除需支付赔偿金：
如果单位违反法律规定解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司任职。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同。小许已在该公司工作两年半，月平均工资为5000元。小许要求公司支付赔偿金，而公司则坚称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司合法开除无需支付赔偿；若符合第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等情形，公司应支付经济补偿，小许工作两年半可获两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许可获五个月工资的赔偿金。具体判定需依据实际情况和证据确定小许是否存在相应违规行为及公司解除合同的合法性。