公司没交社保辞退员工咋办

当公司存在未交社保且辞退员工的情况时，员工可按以下途径维权：
1.协商解决：
员工可以主动与公司沟通，明确要求公司补缴社保，并支付违法辞退的赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.投诉与仲裁：
若协商无果，员工有两种选择。
一是向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保。
二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资流水等相关证据，以支持自己的诉求。
3.诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，公司一直未为其缴纳社保。近日，公司无故将小许辞退。小许要求公司补缴社保并支付赔偿金，公司拒绝，认为小许工作表现不佳，辞退合理且无需缴纳社保。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司未为员工缴纳社保且无故辞退员工属于违法行为。小许有权要求公司补缴社保及支付违法辞退的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，小许工作两年，可获四个月工资的赔偿金。
2、小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。