饭店员工工作8年辞职咋赔偿

结论：
饭店员工工作8年主动辞职通常无补偿，但饭店存在未按合同约定提供劳动保护等特殊情形时，员工以此辞职饭店需支付8个月工资作为经济补偿，饭店拒付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职没有补偿。然而当饭店存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由辞职，饭店就应给予经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年，饭店应支付8个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果饭店拒绝支付这笔经济补偿，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

饭店员工工作8年主动辞职通常没有补偿，但存在特殊情况。当饭店出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工以此辞职，饭店需支付经济补偿。

经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若饭店拒绝支付补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工在日常工作中注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力证明自身权益受损。同时，员工应了解劳动仲裁的流程和要求，确保维权行为合法有效。

法律分析：
（1）通常情况下，饭店员工主动辞职是没有补偿的。但当饭店存在特定违法情形时，员工主动辞职可获得补偿。
（2）这些违法情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（3）经济补偿计算标准为每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若饭店拒绝支付补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遭遇饭店违法情形时，要注意收集相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职时，先确认饭店是否存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况。
（二）若存在上述情况，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（三）以饭店存在的问题为由提出辞职，并要求饭店支付经济补偿，经济补偿为工作每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（四）若饭店拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.饭店员工主动辞职，工作8年通常没有补偿。
2.若饭店存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工以此辞职，饭店需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，工作8年支付8个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。
4.饭店拒付，员工可申请劳动仲裁维权。