劳动者工作中有过错赔偿怎么办

在劳动者工作过程中，如果因自身过错给用人单位造成损失，用人单位有权依据相关规定要求劳动者进行赔偿。
具体赔偿流程如下：
1.查看劳动合同约定：
先看劳动合同里是否有关于此类损失赔偿的约定，若有，就按照约定执行。
2.考量过错与损失关联性及程度：
若劳动合同无相关约定，就需要考量劳动者过错与损失之间的关联性以及过错程度。
3.用人单位举证：
通常情况下，用人单位要承担举证责任，证明损失的产生、劳动者过错与损失存在因果关系等。
例如劳动者因重大过失致使生产设备损坏，用人单位可要求其赔偿合理的修复费用等直接损失。
不过，扣除赔偿金额后的工资不能低于当地最低工资标准。
4.赔偿方式：
赔偿一般是从劳动者工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5.争议解决：
若双方在赔偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据实际情况判定赔偿责任和具体数额。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人，在操作生产设备时因重大过失致使设备损坏。工厂要求小许赔偿设备的修复费用，但双方劳动合同未对这类情况的赔偿事宜作出约定。小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，而工厂则坚持要求小许赔偿全部修复费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同无相关约定，工厂需就损失的产生、劳动者过错与损失的因果关系等承担举证责任。若能证明小许的重大过失与设备损坏有直接因果关系，可要求其赔偿合理修复费用等直接损失。
2、赔偿方式可从工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院判定赔偿责任及数额。