拖欠工资20万怎么判刑

1.一般拖欠工资情况：
单纯拖欠工资20万，通常不构成刑事犯罪，不会被判刑。
不过要是存在恶意拖欠行为，性质就不同了。
2.构成拒不支付劳动报酬罪情形：
如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大的标准：
根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就属于数额较大。
20万显然已达到数额较大标准。
4.量刑标准：
达到数额较大标准的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5.单位犯罪处罚：
单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
6.减轻或免除处罚情形：
若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或者免除处罚。

案情回顾:

小许经营一家公司，小李等十多名员工为其工作。到了发薪日，员工们却未收到工资。经统计，共拖欠工资20万。员工们多次索要，小许不仅转移公司财产，还逃匿躲避支付。政府有关部门责令小许支付工资，小许仍拒不支付。

案情分析:

1、小许以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，且数额达20万，已达到拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上的“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若尚未造成严重后果，小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若造成严重后果，小许可能被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。