协商解除劳动合同协议书有法律效力吗

1.协议书的法律效力
协商解除劳动合同协议书一般是具有法律效力的。
依据我国《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。
当双方签订协商解除劳动合同协议书时，只要满足合同生效的常见条件，像双方真实表达意愿、内容不违背法律法规的强制性规定等，协议书便会产生法律效力。
2.协议书的内容及履行
这份协议书会明确双方在劳动合同解除方面的各项权利和义务，比如工作交接该如何进行、经济补偿的具体情况等。
一旦签订，双方都要依照协议约定去履行各自的义务。
要是有一方违反了协议约定，另一方有权根据协议追究其违约责任。
3.劳动者的注意事项
在签订这类协议之前，劳动者一定要认真仔细地审查协议条款。
因为只有这样，才能保证自身权益得到充分保障，防止自己陷入不利的局面，避免后续出现不必要的麻烦。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。后来公司因业务调整，与小许协商解除劳动合同。双方达成一致后签订了《协商解除劳动合同协议书》，明确了工作交接事宜与经济补偿金额。但在履行协议时，公司以资金紧张为由，未按约定支付经济补偿，小许认为公司违约，要求其按协议履行。

案情分析:

1、依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。小许与公司签订的《协商解除劳动合同协议书》，只要双方意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定，便具有法律效力。
2、该协议书明确了双方权利义务，公司不按约定支付经济补偿属于违约行为，小许有权依据协议追究公司的违约责任。同时提醒劳动者，签订协议前要仔细审查条款，保障自身权益。