劳动合同上只写最低工资标准可以吗

1.法律允许但有风险
劳动合同只写最低工资标准是被允许的，但存在一定风险。
根据《劳动合同法》，法律并未强制要求劳动合同必须写明劳动者的实际工资数额，仅规定劳动报酬属于必备条款。
所以，即便合同上只写了最低工资标准，也不影响合同的效力。
2.对劳动者的不利影响
这种做法对劳动者而言是不利的。
当出现劳动纠纷时，比如计算加班费、经济补偿等情况，若仅依据合同上的最低工资标准，劳动者最终获得的补偿会低于应得的数额。
在这种情况下，劳动者需要提供工资发放记录等相关证据，以此来证明自己的实际工资水平，从而维护自身的合法权益。
3.建议
为避免此类问题，建议劳动者主动与用人单位进行协商，在劳动合同中明确实际工资数额以及工资的构成。
这样能让劳动者的权益得到更有效的保障。

案情回顾:

小许入职某公司，签订劳动合同时，公司在合同里仅写明最低工资标准。工作一段时间后，小许加班频繁，可加班费计算却按合同里的最低工资标准执行，这与他实际工资水平差距较大。小许认为应按实际工资计算加班费，与公司产生争议，公司则坚持按合同约定处理。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，但未强制要求写明劳动者实际工资数额，所以该合同有效。
2、公司按合同最低工资标准计算加班费，这虽符合合同约定，却对小许不利。若发生纠纷，小许需提供工资发放记录等证据证明实际工资水平，才能争取到应得补偿。建议劳动者与用人单位协商，在合同中明确实际工资数额及构成。