员工所工作的城市的最低工资标准是两千元，但是公司给员工的工资只有一千八百块，是在劳动合同里面有约定好的，说是员工请了事假，公司要扣员工的工资，公司的行为是否属于违法呢

职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。 根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。