几百块有必要劳动仲裁吗

在决定是否进行几百块的劳动仲裁时，需要综合多方面因素考量。
从法律层面讲，劳动者依法维权的权利不受争议金额大小的影响。
只要存在劳动争议，不管涉及的金额是几百块还是更多，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
若单纯看几百块的金额，申请仲裁可能会让劳动者付出一定的时间和精力成本。
因为劳动仲裁有一套既定流程，要经历立案、审理等环节，这期间可能会占用劳动者不少时间和精力。
不过，若通过仲裁能维护自身合法权益，还能惩戒企业的违法行为，避免更多劳动者的权益受到侵害，那么即便金额小，仲裁也具有重要意义。
而且，如果劳动者掌握的证据充分，仲裁胜诉的概率较大，能快速拿到相应补偿。
另外，劳动仲裁是不收费的，整体成本相对可控。
综上所述，是否有必要进行几百块的劳动仲裁，劳动者要在权衡维权成本与权益维护价值之后，再做出决定。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职时发现公司少发了几百元工资。小许考虑是否要申请劳动仲裁来讨回这笔钱。一方面觉得金额较小，申请仲裁可能要花费不少时间和精力；另一方面又认为这是自己应得的报酬，且公司这种行为可能侵害更多劳动者权益，因此陷入纠结。

案情分析:

1、从法律层面，劳动者依法维权不受金额限制，只要存在劳动争议，不论金额大小都可申请仲裁。小许少发工资属于劳动争议，有申请仲裁的权利。
2、申请仲裁有时间、精力成本，但如果能维护自身权益、惩戒企业违法行为，避免更多劳动者权益受损，即便金额小也有意义。若小许证据充分，胜诉概率大且能快速拿到补偿，同时仲裁不收费，成本相对可控。最终是否仲裁需权衡维权成本与权益维护价值。