若薪资呈现出少发数百元这一情况且未被给予相应解释或理由时,便可推断为无缘由地克扣了薪水,此时,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉并要求进行仲裁裁决。
因为在劳动关系中,因涉及到劳动报酬方面而产生的雇主与工人之间的争议皆属于劳动争议范畴,此类纠纷可以通过向劳动争议仲裁委员会提交申请书,请求其进行仲裁以获得合法权益的维护和保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。