为了几百块钱劳动仲裁值得吗

解析：
其价值需具体评估，主要视乎相关方的主观意愿。
具体而言，尽管所涉及的钱款数量有限（例如仅为数百元），我们依然必须从法律、法规以及合同法等政策性框架及其所蕴含的价值观出发，看待维护这些权益的必要性。
在这种情况下，能否获得适当的回报往往难以给出确定的答案，或许从财务经济学的角度来看，如果无需支付昂贵的律师费以及受理费，那么因参加这类劳动仲裁而产生的诸如误工工资、交通费等等额外费用未必能够得到补偿，然而从保护个人正当权益、鼓动雇主切实履行职责的立场出发，投入这部分资源还是具有价值的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。