签了空白劳务合同被辞退有补偿吗

签了空白劳务合同后被辞退，是否有补偿要分情况来看：
1.劳动关系情况：
签空白劳动合同有一定风险，但这并不影响劳动关系的认定。
按照《劳动合同法》规定，要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
比如，员工在单位工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。
2.劳务关系情况：
这种情况下要看双方劳务合同里的约定。
要是合同中没有关于补偿的相关内容，劳动者通常很难主张补偿。
不过，也可以根据公平原则或者双方的过错情况等，结合实际发生的具体情形，尝试看看能不能要求获得适当的补偿。

案情回顾:

小许入职某公司时，公司让其签订空白劳务合同。工作一年后，小许被公司无故辞退。小许认为自己应获得补偿，公司却以签订空白合同为由，拒绝给予补偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、判断小许与公司属于劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，签空白合同不影响认定，公司违法辞退，应按《劳动合同法》，以小许工作一年计，支付两个月工资作为赔偿金。
2、若为劳务关系，则看双方劳务合同约定。若合同无补偿约定，小许较难主张补偿，但可结合公平原则或过错情况等实际情形，看能否要求适当补偿。