裁员在什么情形下需付2倍赔偿

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行。
要是劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
像不符合裁员条件或程序违法等情况。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
违法裁员在此基础上付2倍赔偿。

案情回顾:

小许所在单位以经营困难为由进行裁员，但未按法定程序操作，且不符合裁员法定条件。小许认为单位属于违法裁员，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小许遂提起劳动仲裁，要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、本案中单位违法裁员，不符合法定条件且程序违法，小许要求继续履行遭拒，单位应按规定支付二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满一年支付一个月工资，在此基础上二倍赔偿给小许。