只有口头协议工资突然辞退能要回来吗

1.尝试要回工资的依据
劳动者即便与用人单位只是口头协议，也已形成事实劳动关系。
只要付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
因为依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
2.要回工资的具体办法
收集证据：
如果突然被辞退，劳动者要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时长，聊天记录里或许有工资的相关约定，同事证言也可作为佐证。
协商解决：
先和单位进行协商，明确提出支付工资的要求。
投诉维权：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
仲裁与诉讼：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者有多种途径可依法追回应得的工资。

案情回顾:

小许于今载初经人介绍到一家小型加工厂工作，双方仅达成口头协议，未签订书面劳动合同。工作了三个月后，小许突然被工厂辞退，且工厂拒绝支付这三个月的工资。小许认为自己付出了劳动，工厂理应支付工资，而工厂却以未签订书面合同为由，拒绝支付。

案情分析:

1、小许与工厂虽为口头协议，但已形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》及《劳动法》，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，所以小许有权要回工资。
2、小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，先与工厂协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。