公司遇仲裁，员工能不能得到赔偿

1.公司面临仲裁时，员工能否获赔偿要看具体情况。
若仲裁涉及员工合理权益诉求，像公司未签合同、拖欠工资、违法解约等，员工可能获赔。
未签合同公司要付双倍工资差额，拖欠工资需足额支付并可能加付赔偿，违法解约要支付赔偿金。
2.若员工主张无事实和法律依据，如严重违规被合法解约，要求赔偿难获支持。
仲裁结果由双方证据和法律适用决定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，以公司未签书面劳动合同、拖欠工资为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、足额工资及加付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，其主张缺乏依据。双方各执一词，争议焦点在于小朱主张赔偿是否合理，公司解除劳动关系是否合法。

案情分析:

1、若小朱主张合法合理，即公司确实存在未签书面劳动合同、拖欠工资等情形，根据法律规定，未签合同公司应支付双倍工资差额，拖欠工资需足额支付并可能加付赔偿金。
2、若小朱严重违反公司规章制度且公司解除程序合法，小朱主张赔偿因缺乏事实和法律依据，难以得到仲裁支持。仲裁结果最终取决于双方提交的证据以及法律适用情况。