工资拖欠多久申请仲裁能获多少赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁获胜后，单位要支付拖欠工资。
若劳动行政部门责令限期支付后仍未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.加付赔偿金需先经行政责令程序，劳动者可先投诉，单位还不支付再申请仲裁主张赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位却拖欠他的工资。小朱知晓自己的权益被侵害后，打算申请仲裁。他纠结是否要先向劳动行政部门投诉，若直接申请仲裁，能否获得法律规定的加付赔偿金存在疑问，双方在赔偿金以及仲裁申请流程上产生争议。

案情分析:

1、依据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱在知晓单位拖欠工资后，有权申请仲裁。
2、若小朱仲裁胜诉，用人单位需支付拖欠的工资。但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，所以小朱可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，再申请仲裁主张加付赔偿金。