老板拖欠工资把公司给转让了怎么办

当遇到老板转让公司而自己被拖欠工资的情况，不必担心，依然能够通过合法途径追讨薪资。
法律依据
按照《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的工资支付义务，不会因公司转让而改变。
这意味着，无论公司如何转手，被拖欠工资的员工都有权利讨回应得报酬。
追讨步骤
1.协商解决：
先尝试与原老板或者现公司进行沟通协商，明确工资支付的主体以及具体时间。
这样能在和平友好的氛围中解决问题。
2.收集证据：
倘若协商没有达成满意结果，就要着手收集相关证据。
像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与原公司存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
3.投诉与仲裁：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。
若问题依旧没有解决，可以申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
总之，公司转让不能成为拖欠工资的借口，员工要及时运用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，公司老板将公司转让。转让后，小许发现自己被拖欠了几个月工资。小许找原老板，原老板称公司已转让，不应他负责；找现公司，现公司又说这是之前的遗留问题。小许陷入不知该向谁追讨工资的困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位对劳动者的工资支付义务不受公司转让影响。小许可先与原老板或现公司协商明确工资支付主体与时间。
2、若协商无果，小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。可向劳动监察部门投诉，若未解决可申请劳动仲裁，要求原公司或其出资人支付工资及主张经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。