加班费应该算保底里吗

1.核心规定：
加班费不应算在保底工资里。
2.保底工资定义：
保底工资也就是最低工资。
它指的是，劳动者在法定的工作时间，或者在依法签订的劳动合同所约定的工作时间内，正常完成工作的情况下，用人单位按照法律规定必须支付给劳动者的最低劳动报酬。
这是保障劳动者基本生活的基础收入。
3.加班费情况：
加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外延长工作时间所获得的报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；
在休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；
在法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。
4.两者性质及违规处理：
由此可见，加班费和保底工资性质不同，加班费是对劳动者额外劳动的补偿。
所以，加班费不能算在保底工资范畴内。
如果用人单位将加班费算入保底工资，这属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司每月发放工资时将加班费算入了保底工资。小许认为保底工资不应包含加班费，这侵犯了自己的权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决双方关于工资构成的争议。

案情分析:

1、保底工资是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。而加班费是劳动者在正常工作时间之外工作所得报酬。
2、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排延长工作时间需支付相应比例报酬。公司将加班费算入保底工资属于违法行为，小许可依法维权。