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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支......
依欠条讨薪可直接起诉。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条的规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以......
单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为：1、工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以......
针对贵司规章制度，需仔细审查与评估，但务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不得剥夺或拖欠员工薪资。 若因员工失误导致返工，且工厂劳动纪律或规章有明确规定，可在必要限度内实施惩戒。 对于特定员工问题导致的返工，建议仅对该员工处罚，其他员工薪资不受影响，以免违反法律。
员工面临解雇风险，应首先尝试与雇主沟通解决问题。 若无法解决，可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿和补偿。 补偿标准根据员工工作年限和月工资确定，未签劳动合同需支付双倍工资。
根据我国劳动法规定，企业不得对员工实施罚款。 但在《工资支付暂行规定》中，如果员工因个人过失给单位造成经济损失，单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。 这意味着，虽然直接的罚款行为被禁止，但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。 因此，员工在工作中应尽量避免失误，以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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离职补偿通常非因老板个人指令产生。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同因非人力因素解除或终止，如公司违法或不当行为，应支付经济补偿，严重时可能需支付两倍赔偿。 若因员工不胜任、违规或失职被解雇且员工同意，则可能无法获得补偿。
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这公司偷偷作出罚款的决定可是不合规的哦！其实呢，只有那些鹤立鸡群的行政执法机关才有权利对我们公民的违规行为额外罚款哦。 然而，公司可没有这份特权呢！对于员工作出的错误，公司是无权进行罚款的，而且这一举措可能会让他们面临沉重的法律责任和后果哟。
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不可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向法院发起诉讼，这是无法直接向法院提起诉讼的。
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对于劳动时效超过一年的情况，建议劳动者在合同到期前与雇主协商续签，未达成共识则及时寻找新合同。 遇困难可求法律援助。 劳动者应尽快主张权益，避免时效过期。 工资主张通常一年有效，经济补偿两年，劳动合同争议一年。 离职前保存好工资单、合同等文件。 若雇主违法解约，可申请劳动仲裁或诉讼。 实践需遵循当地法律，确保权益得到保障。
