劳务公司不按时交社保怎么办

当劳务公司不按时为劳动者缴纳社保时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与劳务公司协商：
劳动者可以和劳务公司沟通，明确指出按照法律规定，按时为员工缴纳社保是公司的法定义务。
要求劳务公司及时补缴之前未缴纳的社保费用，并保证后续按照规定时间正常缴纳。
2.向劳动监察部门投诉：
若与劳务公司协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对劳务公司展开调查，责令其在规定期限内进行整改。
如果劳务公司逾期仍不改正，将依法对其进行处罚。
3.向社保经办机构反映：
劳动者也能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促劳务公司进行整改。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：
若因劳务公司未按时缴纳社保，导致劳动者无法正常享受医保待遇等损失，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求劳务公司赔偿损失。
同时，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许受雇于一家劳务公司，然而该劳务公司连续数月未按时为小许缴纳社保。小许发现后，与公司协商，要求其及时补缴并按时缴纳后续社保费用，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许的医保待遇因此受到影响，看病无法正常报销，小许遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，按时缴纳社保是劳务公司的法定义务。小许与公司协商，要求补缴和按时缴纳后续社保，合理合法。
2、公司拒绝补缴，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。同时，小许也可向社保经办机构反映，督促公司整改。若因未缴社保造成损失，小许可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，并解除劳动合同要求经济补偿。