仲裁怎么证明实际工资

在仲裁过程中，若要证明实际工资，可参考以下方式：
1.工资支付凭证：
若工资由银行代发，银行流水明细是很有力的证据。
其中会清晰呈现工资到账的具体时间、每笔工资的金额，以及支付方的相关信息。
要是采用现金发放工资，工资签收单也能起到证明作用。
2.劳动合同：
合同里约定的工资条款是重要参考依据。
不过，当实际工资和合同约定不一致时，就需要其他证据来进一步佐证。
3.考勤记录与绩效评估：
有些工资和出勤情况、绩效表现相关。
这时，考勤表、绩效评估文件等资料能辅助推算实际工资数额。
4.同事证言：
同事提供的关于工资情况的证言，在一定程度上可以证明实际工资水平。
但相对来说，其证明力比较弱。
5.其他材料：
工资条、工作群里有关工资的通知、相关聊天记录等，同样能够作为证明实际工资的材料。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，申请仲裁要求公司按照实际工资支付相应补偿。公司称应按劳动合同约定工资执行，而小许表示实际工资高于合同约定。小许为证明实际工资，提供了银行代发工资流水明细、考勤记录、绩效评估文件以及同事小李的证言，还有工作群里关于工资调整的通知截图等材料。

案情分析:

1、小许提供的银行代发工资流水明细属于工资支付凭证，能清晰显示工资到账情况，是证明实际工资的有力证据。
2、虽然劳动合同有工资约定，但小许有其他证据佐证实际工资与合同不一致，可综合考量。
3、考勤记录与绩效评估文件能辅助推算与出勤、绩效相关的工资部分。同事小李的证言有一定证明力但较弱。工作群通知截图也可作为证明实际工资的材料。