女工53周岁受工伤赔偿标准是多少钱

当53周岁的女工遭遇工伤时，赔偿事宜需结合具体情形来计算。
第一步要明确该女工与用人单位是否存在劳动关系。
若女工未达退休年龄，并且没有开始享受养老保险待遇，那么就按照正常的工伤认定程序来处理。
要是女工已经达到退休年龄，同时正在享受养老保险待遇，此时按劳务关系处理，通过人身损害赔偿的途径解决问题。
赔偿项目通常包含多个方面。
常见的有医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保证女工在治疗休养期间的收入；
还有护理费，为女工在需要护理时提供费用支持。
如果工伤导致女工构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
比如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准存在差异。
具体的赔偿金额，要依据当地的标准，同时结合女工本人工资、伤残等级等因素来计算。
所以，建议女工先去进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后再依据鉴定结果进行索赔。

案情回顾:

53周岁的女工小丽在工作中受伤。用人单位认为小丽已达退休年龄，应按劳务关系处理，通过人身损害赔偿途径解决；而小丽则主张自己虽已53岁，但未享受养老保险待遇，应按正常工伤认定程序处理。双方就赔偿方式产生争议，且对于赔偿项目和金额也未能达成一致。

案情分析:

1、确定赔偿方式需先明确小丽与用人单位是否存在劳动关系。若小丽未享受养老保险待遇，应按正常工伤认定程序处理；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系通过人身损害赔偿途径解决。
2、赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要依据当地标准、本人工资及伤残等级等因素计算，建议小丽先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再据此索赔。