劳动争议最终裁决有效吗

1.终局裁决的效力及适用范围
劳动争议终局裁决通常是有效的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动争议适用于终局裁决。
第一类是小额仲裁案件，这类案件涉及的金额相对较小；
第二类是标准明确的仲裁案件，其评判标准清晰。
2.终局裁决生效时间及劳动者的权利
终局裁决的裁决书自作出之日起便产生法律效力。
如果劳动者对终局裁决结果不满意，有相应的救济途径，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
3.用人单位的权利及后续处理
用人单位若要对终局裁决提出异议，条件较为严格。
只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权等六种法定情形时，才可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
一旦裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院起诉。
4.总结
总体而言，劳动争议终局裁决一般有效，但在特定条件下，无论是劳动者还是用人单位，都能通过法定程序来改变裁决结果。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，经仲裁委裁决为终局裁决。小许认为裁决结果对自己不利，在收到裁决书后，打算向法院起诉。公司则觉得仲裁裁决适用法律有误，也想通过法律途径解决。双方对于这一终局裁决的效力产生了争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议终局裁决一般有效。该争议适用终局裁决，裁决书自作出之日起生效。
2、小许作为劳动者，若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。公司作为用人单位，需有证据证明仲裁裁决存在法定六种情形，才能在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方可在规定时间内向法院起诉。