临时工工资多久才算拖欠

1.工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
要是遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，要是实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资认定
不管是临时工还是正式工，只要过了约定支付工资的时间还没支付，就属于拖欠工资。
如果双方没有约定支付时间，超过一个月没支付工资，一般也会被认定为拖欠。
3.维权途径
当劳动者遭遇工资拖欠情况时，首先可以和用人单位进行协商解决。
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司担任临时工，公司与他约定每月15日支付工资。然而，本月15日恰逢周末，到17日公司仍未支付工资。小许认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付；公司则称因周末原因延迟，不算拖欠，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。本案中约定15日支付，15日为周末，公司应提前支付，到17日未支付已构成拖欠。
2、小许遭遇工资拖欠，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。