公司濒临破产可以拖欠工资吗

公司即使濒临破产也不得拖欠劳动者工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司濒临破产并非拖欠工资的法定理由。

1.若公司确实存在经营困难情况，可与工会或职工代表协商延期支付工资，但需征得对方同意，并将延期支付的决定告知全体劳动者，不得擅自拖延。

2.若公司无故拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付所拖欠的工资；若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.在公司进入破产清算程序时，所欠职工的工资等相关债权会按照法律规定的顺序优先清偿，以保障劳动者的合法权益不受损害。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司濒临破产不属于拖欠工资的法定理由，不能以此为由拒绝支付工资。

（2）若公司因经营困难确实无法按时支付工资，可与工会或者职工代表协商延期支付，但需征得工会或职工代表的同意，并将延期支付工资的情况告知全体劳动者。

（3）若公司无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）若公司进入破产清算程序，所欠职工的工资等费用应在破产财产中按照法律规定的顺序优先清偿。

提醒：
劳动者遇到公司以濒临破产为由拖欠工资时，应保留工资支付记录等相关证据，及时通过向劳动行政部门投诉等合法途径维护自身权益，避免权益受损。

（一）公司濒临破产不能成为拖欠工资的法定理由，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（二）若公司确实存在经营困难的情况，可与工会或者职工代表协商延期支付工资，但需征得对方同意并告知全体劳动者。

（三）若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）公司进入破产清算程序时，所欠职工的工资等费用会按照法律规定的顺序优先清偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

即使企业濒临破产，也不得拖欠员工工资。相关法律明确要求工资以货币形式按月支付给员工，不得克扣或无故拖延。

企业经营困难并非拖欠工资的合法理由。若确实存在资金周转问题，可与工会或职工代表协商延期支付，但需获得同意并告知全体员工。

员工遭遇工资拖欠时，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付；逾期未付的，企业需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。此外，企业破产清算时，所欠员工工资会优先得到清偿。

结论：公司即便濒临破产也不得拖欠工资，劳动者的工资权益受法律明确保护。

法律解析：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司濒临破产并非拖欠工资的法定理由，若确实存在经营困难，可与工会或职工代表协商延期支付工资，但必须征得对方同意并告知全体劳动者。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，在公司进入破产清算程序时，所欠职工的工资等费用会按照法律规定的顺序优先清偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。