晚几天发工资要支付赔偿金吗

1.晚发工资与赔偿金的一般情况
一般来说，晚几天发工资不一定就要支付赔偿金。
依据《劳动合同法》，当用人单位没有按照劳动合同的约定，或者未依照国家规定及时且足额地支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是用人单位逾期仍不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.不同情形的判定
若用人单位只是偶尔晚几天发工资，并且在合理的期限内完成了补发，没有给劳动者造成严重后果，通常不会被责令支付赔偿金。
然而，如果用人单位经常拖欠工资，或者在劳动者催告、劳动行政部门责令后，依旧不支付工资，那么就可能需要支付赔偿金。
3.劳动者的维权途径
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先尝试与所在单位进行协商。
若协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，该公司时常出现晚发工资的情况。起初只是偶尔晚几天，且都能补发。但后来愈发频繁，小许多次与公司协商按时发放工资，公司均未改善。小许无奈向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付，小许遂希望公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。此公司经常拖欠工资，经劳动者催告和行政部门责令后仍不支付，符合支付赔偿金条件。
2、若公司只是偶尔晚发且合理期限内补发，未造成严重后果，通常不用支付赔偿金。但本案公司情形不符合此情况，小许可通过投诉或仲裁维权。