随意克扣员工工资是否违反劳动法

1.克扣工资违法：
随意克扣员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
按照该法第五十条规定，工资要以货币形式，每个月支付给劳动者本人，绝对不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.可代扣工资的情况：
《工资支付暂行规定》指出，正常情况下用人单位不能克扣劳动者工资，但存在几种特殊情况可以代扣。
一是用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税；
二是代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
三是依据法院判决、裁定需要代扣的抚养费、赡养费；
四是法律、法规规定能够从劳动者工资中扣除的其他费用。
3.维权途径：
要是用人单位随意克扣员工工资，员工首先可以和单位进行协商解决。
若协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，用人单位需依法支付工资，员工遇到克扣工资情况要懂得用法律武器维权。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，每月工资按时发放。然而，最近公司在没有任何正当理由的情况下，克扣了小许当月部分工资。小许询问公司原因，公司却未给出合理答复。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司协商解决，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司随意克扣小许工资，违反了此规定。
2、《工资支付暂行规定》明确用人单位不得克扣劳动者工资，本案中公司不存在可代扣工资的法定情形。小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。