随意扣钱是否违反劳动法

1.随意扣钱违反劳动法，用人单位应按合同和规定及时足额给劳动者发工资，随意扣钱属未足额支付报酬。
2.用人单位不能无故克扣或拖欠工资，只有法定情形才能扣，如代扣个税、社保，或劳动者造成损失按约定赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.若单位随意扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
随意扣钱违反劳动法，劳动者可维权。
法律解析：
用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，随意扣钱属于未足额支付劳动报酬的违规行为。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。仅在法定允许扣除工资的情形下，如代扣代缴个人所得税、社保费用，或劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位才可扣除工资，但有扣除比例和剩余工资标准的限制。若用人单位随意扣钱，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

随意扣钱违反劳动法，用人单位应按合同和规定及时足额支付报酬，随意扣钱属于未足额支付报酬。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，仅在法定允许扣除工资的情形下才可扣除，如代扣个人所得税、社保费用等，或劳动者本人原因造成单位经济损失时可按约定要求赔偿，但扣除比例和剩余工资有相应限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，仅在法定情形下扣除工资，避免随意扣钱引发劳动纠纷。
2.劳动者遇到随意扣钱情况，可先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，随意扣钱明显违反这一规定，属于未足额支付劳动报酬的行为。
（2）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。不过存在法定允许扣除工资的情形，像代扣代缴个人所得税、社保费用等。
（3）若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）当用人单位随意扣钱时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位随意扣钱情况，要及时保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按约及时足额付酬，随意扣钱属未足额支付劳动报酬，这是不合法的。
（二）法定可扣工资情形包括代扣代缴个税、社保费用，或劳动者造成经济损失按约定赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者遇到单位随意扣钱，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。