克扣年终奖算不算违反劳动法

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的年终奖。
（二）若合同和制度未明确年终奖或公司有自主决定权，公司以经营状况不佳、业绩不达标等理由克扣，劳动者可先与公司沟通，了解具体原因及证据。若认为公司理由不充分不合理，仍可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.克扣年终奖通常违反劳动法，因为年终奖属于工资性收入。若合同或制度明确规定了年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣则违约违法，劳动者可依法维权。

2.若合同和制度未明确年终奖，或公司有自主决定权，且能证明克扣是因经营不佳、业绩不达标等合理原因，可能不违法。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
克扣年终奖通常违反劳动法，但在合同和制度未明确规定或有合理克扣理由时可能不违法。
法律解析：
年终奖属于工资性收入，当劳动合同或公司规章制度里明确规定了年终奖及其发放标准、方式等内容，公司没有正当理由进行克扣，这既构成违约也违反法律。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，克扣年终奖侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可依据劳动法律法规维护自身权益。然而，要是合同和制度未明确年终奖，或者规定公司有自主决定权，同时公司能证明克扣是由于经营状况不佳、劳动者业绩不达标等合理原因，那么可能不构成违法。在此情况下，劳动者可先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在年终奖问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

克扣年终奖是否违法需视情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，属于违约和违法行为，因其侵犯劳动者获取劳动报酬的权利。

若合同和制度未明确年终奖，或规定公司有自主决定权，且公司能证明克扣是因经营状况不佳、劳动者业绩不达标等合理原因，可能不构成违法。

解决措施和建议如下：
1.若公司违法克扣，劳动者可依据劳动法律法规维护自身权益。
2.当不确定公司克扣是否违法时，劳动者可先与公司协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）年终奖通常属于工资性收入范畴。当劳动合同或者公司规章制度对年终奖的发放标准、方式等有明确规定时，公司无正当理由克扣年终奖，这既违反了合同约定，也违反了劳动法，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）若合同和制度未明确年终奖，或者规定公司有自主决定权，且公司能证明克扣是因经营状况不佳、劳动者业绩不达标等合理原因，这种情况下可能不构成违法。
（3）当遇到克扣年终奖的情况，劳动者可以先与公司进行协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意合同和制度中关于年终奖的约定。若权益受损，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。