签第三方合同被裁员有补偿吗

1.总体情况：
签第三方合同（即劳务派遣合同）被裁员一般是有补偿的。
2.被用工单位退回：
当劳动者被用工单位裁员后退回派遣单位，依据《劳动合同法》规定，派遣单位要在劳动者无工作期间，按月支付报酬，且这个报酬不得低于当地最低工资标准。
3.派遣单位解除合同
违法解除：
若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法解除需补偿：
当符合合法解除且应支付经济补偿的情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
比如，小李签第三方合同工作了2年3个月，若派遣单位合法解除合同且需补偿，应支付他2.5个月工资作为经济补偿。
所以，签第三方合同被裁员，劳动者可依据不同情况获得相应补偿。

案情回顾:

小许与某劳务派遣公司签订第三方合同后，被派遣至一家企业工作。工作两年后，该企业进行裁员，小许被退回派遣公司。派遣公司随即以经营困难为由，单方面解除与小许的劳动合同，且未给予任何补偿。小许认为公司应给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，被用工单位裁员退回派遣单位后，派遣单位在无工作期间应按月向劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬。本案中派遣公司未支付，违反法律规定。
2、若派遣公司解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且应支付经济补偿情形，需按工作年限支付经济补偿。小许工作两年，若符合条件应获得相应补偿。