劳动合同期限在六个月以下有啥限制

依据《劳动合同法》，当劳动合同期限在六个月以下时，存在以下限制：
试用期规定
若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最长不能超过一个月。
比如，签了八个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。
要是劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不可以约定试用期的。
例如一些短期的项目合作合同，就不能设置试用期。
解除合同补偿
用人单位若要解除劳动合同，必须符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求其支付赔偿金。
若符合法定解除情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，工作不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
例如，员工工作了四个月被合法解除合同，用人单位就要支付半个月工资的补偿。

案情回顾:

小许与某公司签订了一份期限为两个月的劳动合同，公司却在合同中约定了半个月的试用期。试用期满后，公司以小许不符合岗位要求为由解除劳动合同，但小许认为自己工作表现良好，公司解除合同属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司只愿意支付半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。该公司与小许签订的两个月期限劳动合同约定试用期，违反了此规定。
2、公司以不符合岗位要求解除合同，若不符合法定解除情形，属于违法解除。小许有权要求支付赔偿金；若符合法定情形，公司应支付半个月工资的经济补偿。