个人拖欠工资管辖法院是哪个

1.劳动仲裁前置：
个人遭遇拖欠工资纠纷时，通常要先经历劳动仲裁前置程序。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这里的劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所地，而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
2.诉讼管辖：
若劳动者对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
这类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3.选择起诉地：
在实践中，如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以从中选择一地的法院进行起诉。
这样的规定具有重要意义，一方面方便了劳动者维权，劳动者可以根据自身实际情况选择更便利的起诉地点；
另一方面也有利于法院查明案件事实，更高效地处理个人拖欠工资纠纷案件，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许在小丽公司工作，公司却拖欠小许数月工资。小许要求公司支付，公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委位于劳动合同履行地。仲裁裁决小丽公司支付工资，但公司不服，认为应在用人单位所在地仲裁。之后公司向劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议先经劳动仲裁前置程序，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小许选择劳动合同履行地仲裁符合规定。
2、若对仲裁裁决不服可向法院起诉，此类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，本案中劳动合同履行地法院有管辖权，公司应按规定履行支付工资义务。