孕妇辞退劳动仲裁需要什么证据材料

孕妇若遭遇被辞退的情况，申请劳动仲裁时，需要准备以下几类关键证据材料，以此在仲裁中有力维护自身合法权益：
1.劳动关系证明：
这是确认与用人单位存在劳动关系及工作期限的重要依据。
常见的材料有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；
工资发放记录，可通过银行流水查看工资的发放时间、金额等信息；
工作证，能证明个人在单位的身份；
考勤记录，体现了个人的出勤情况。
2.辞退证明：
用于证实被辞退的事实。
比如用人单位出具的辞退通知，会明确辞退的原因和时间；
解除劳动关系的邮件或聊天记录，这些电子证据同样具有法律效力。
3.怀孕证明：
需提供医院的诊断证明，上面会注明怀孕的周数等信息；
产检记录，能详细反映孕期的检查情况，以此证明在被辞退时处于孕期。
4.其他证据：
过往工作中的奖惩文件、绩效评估等，可辅助证明自身工作表现。
当单位以业绩等理由辞退时，这些证据能有力反驳。
收集好上述证据，能为劳动仲裁提供有力支持。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。近期，公司以业绩不达标为由将她辞退。小丽认为公司辞退孕妇的行为不合理，决定申请劳动仲裁维权。她面临的问题是，需要收集足够的证据来证明自己与公司的劳动关系、被辞退的事实以及自己怀孕的情况，还有自身工作表现良好。

案情分析:

1、小丽需准备劳动关系证明，如劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及工作期限。
2、要获取辞退证明，像公司出具的辞退通知、解除劳动关系的邮件或聊天记录，证实被辞退的事实。
3、准备怀孕证明，例如医院诊断证明、产检记录等，表明被辞退时处于孕期。
4、收集过往工作中的奖惩文件、绩效评估等辅助证据，反驳公司以业绩为由的辞退。