怀孕被辞退仲裁需要哪些证据和材料

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。劳动合同是最直接证据，若没有，工资支付记录能体现资金往来，社保缴纳记录可证明单位履行的法定义务，工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系的存在。

（2）怀孕证明不可或缺。医院的诊断证明、产检记录等正规医疗文书，能清晰证实怀孕这一事实，让仲裁机构明确案件关键情节。

（3）辞退证据要充分。辞退通知等书面文件是有力证明，若没有书面材料，谈话录音、短信、邮件等电子证据也能发挥作用。

（4）材料准备要齐全。仲裁申请书需清晰阐述诉求和理由，申请人身份证明及被申请人工商登记信息是必要的程序材料。
提醒：
证据材料要注意真实性、关联性和合法性，若证据收集有困难，建议咨询我进一步分析。

（一）劳动关系证明很关键。劳动合同是最直接证据，若没有，工资支付记录（银行流水明细）能显示工资发放情况，社保缴纳记录可体现单位缴纳情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系存在。

（二）怀孕证明不可或缺。医院的诊断证明、产检记录等能清晰证实怀孕事实。

（三）辞退证据要留存好。辞退通知、解除劳动关系文件等书面材料，以及谈话录音、短信、邮件等都能作为被辞退的有力证据。

（四）材料准备要齐全。仲裁申请书需清晰写明双方信息、请求和理由；申请人提供身份证复印件；被申请人工商登记信息可网上查询打印。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

1. 劳动关系证据：
  要证明和单位存在劳动关系。像劳动合同、银行工资流水明细这类工资支付记录、社保缴纳记录，还有工作证、考勤记录等，都是有力证据。
2. 怀孕事实证据：
  医院出具的诊断证明、产检记录等，能清楚表明怀孕这一事实。
3. 辞退相关证据：
  单位的辞退通知、解除劳动关系文件，或者谈话录音、短信、邮件等体现被辞退的材料要留好。

4. 仲裁申请材料：
  申请书要写清双方基本信息、仲裁请求等；申请人准备好身份证复印件；被申请人工商登记信息可从公示系统查询打印。

怀孕被辞退申请仲裁，关键在于充分且有效地准备相关证据和材料，以确保自身合法权益得到维护。

1. 证据准备：
劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的证据，若无合同，工资支付记录如银行流水明细能反映工资发放情况，社保缴纳记录可显示单位缴纳信息，工作证能表明身份，考勤记录能体现工作时间和频率，这些都能证实劳动关系。
怀孕证明不可或缺。医院的诊断证明、产检记录等能清晰证明怀孕事实。
辞退证据至关重要。辞退通知、解除劳动关系文件是直接证据，谈话录音、短信、邮件等能辅助证明被辞退事实。

2. 材料准备：
仲裁申请书要清晰准确，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
申请人身份证明如身份证复印件需准备妥当。
被申请人工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

建议在收集证据时，注意证据的真实性、关联性和合法性。对于可能灭失或难以取得的证据，可申请证据保全。同时，要仔细核对材料的完整性和准确性，避免因疏漏影响仲裁结果。

结论：
怀孕被辞退申请仲裁，需准备劳动关系证明、怀孕证明、辞退证据等相关证据，以及仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商登记信息等材料，以维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。所以怀孕女职工被辞退，用人单位的行为可能违法。在申请仲裁时，劳动关系证明是基础，像劳动合同等能直接体现双方的雇佣关系；怀孕证明用于证实自身处于孕期这一特殊状况；辞退证据则明确用人单位的违法辞退行为。而仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文书，需清晰阐述诉求和事实理由；申请人身份证明用于确认身份；被申请人工商登记信息便于仲裁机构明确被申请人主体。若在准备证据和材料过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以确保仲裁顺利进行，有效维护自身权益。