孕妇劳动仲裁需要什么材料和手续

结论：
孕妇申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料、送达地址确认书，并按向仲裁委提交材料申请立案、仲裁委决定是否受理、收到开庭通知、按时参加庭审、等待仲裁委裁决的手续进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护，在遭遇用人单位侵害时可通过劳动仲裁维权。准备劳动仲裁申请书能明确诉求和事实依据；身份证明是确认申请人身份的必要材料；劳动关系证明可证实与用人单位的劳动关联；相关证据材料是支持诉求的关键；送达地址确认书便于仲裁文书的送达。申请手续严格按法律规定流程进行，以确保仲裁程序的公正、有序。若孕妇在申请劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）孕妇申请劳动仲裁，材料准备至关重要。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，是启动仲裁的关键书面文件。
（2）身份证明能确定申请人身份，确保仲裁流程准确对应到本人。
（3）劳动关系证明是认定双方存在劳动法律关系的依据，只有确定劳动关系，后续权益主张才有基础。
（4）相关证据材料可支撑孕妇的权益诉求，证明用人单位存在侵害其权益的行为。
（5）送达地址确认书保证仲裁文书能准确送达，保障当事人及时知晓仲裁进展。
（6）手续方面，向规定地点的仲裁委提交材料申请立案，仲裁委按程序决定是否受理、通知开庭，当事人参与庭审，最终由仲裁委作出裁决，这一系列流程保障了仲裁的有序进行。

提醒：孕妇申请劳动仲裁时要确保材料真实有效，按规定时间参与庭审，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）材料准备：
1.撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.准备本人身份证原件及复印件作为身份证明。
3.收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.整理相关证据材料，像用人单位侵害孕妇权益的通知、加班记录等。
5.填写送达地址确认书，方便接收仲裁文书。

（二）手续流程：
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请立案。
2.仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理。
3.若受理，仲裁委会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
4.当事人按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等。
5.等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

孕妇申请劳动仲裁，材料与手续如下：
材料：
劳动仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由。
本人身份证原件及复印件。
劳动关系证明，如合同、工资记录等。
相关证据，如侵权通知、加班记录。
送达地址确认书。
手续：
向对应仲裁委提交材料申请立案。
仲裁委5日内决定是否受理。
受理后开庭5日前通知双方。
按时参加庭审并完成各环节。
等待仲裁委作出裁决。

孕妇申请劳动仲裁，要做好材料准备并按规定手续进行。材料准备包括劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；本人身份证原件及复印件作为身份证明；劳动合同、工资发放记录等可作为劳动关系证明；用人单位侵害孕妇权益的通知、加班记录等是相关证据材料；还需送达地址确认书用于接收仲裁文书。

手续流程方面，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请立案。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等。最后由仲裁委作出裁决。

建议孕妇提前整理好各项材料，确保内容完整准确。参加庭审时要遵守庭审纪律，理性表达诉求。