生病住院不能上班了,公司怎么赔偿

员工生病住院无法上班，公司是否赔偿以及赔偿方式要根据不同情况确定：
1.医疗期内正常情况：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据工作年限享受3到24个月的医疗期。
在这个期间，公司不能随意解除劳动合同，还需支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
比如，当地最低工资标准是2000元，那病假工资至少得有1600元。
2.医疗期内违法解约：
要是公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。
赔偿标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.工伤情况：
如果员工生病住院是因为工伤，那就需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后公司按照工伤待遇进行赔偿。
总之，员工遇到生病住院不能上班的情况，公司的赔偿处理需依照相应规定和实际情况来执行。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，生病住院无法上班。公司以小许无法工作为由，欲解除与他的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司不应随意解除。双方就公司是否应赔偿及赔偿方式产生争议。小许称自己工作多年，应享受相应医疗期和病假工资；公司则觉得小许无法工作影响业务，不想承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小许处于医疗期内，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司不能随意解除劳动合同，且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2、若公司在医疗期内违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算。若属工伤，需先认定和鉴定，公司按工伤待遇赔偿。