在厂里上班引起疾病该怎么赔偿

法律分析：
（1）若在厂里上班引发的疾病属于职业病，要先完成职业病诊断和鉴定。认定为职业病后，用人单位有30日的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇赔偿。
（2）若不属于职业病，但因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按工伤进行赔偿。
（3）若不符合上述情况，通常无法按工伤赔偿，不过可依据医保政策报销医疗费用。若用人单位存在过错，职工可要求其承担相应赔偿责任。

提醒：
工作中生病赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便精准分析并解决。

（一）若为职业病，先进行职业病诊断和鉴定，认定后用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后按工伤待遇赔偿。
（二）不属于职业病但工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤按工伤赔偿。
（三）不符合上述情况，无法按工伤赔偿，可依医保政策报销费用，看单位有无过错，有过错可要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.若在厂里上班患职业病，先做诊断和鉴定。认定后，单位30日内要向社保部门提工伤认定申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。认定工伤后按待遇赔偿，含医疗费等。

2.非职业病但因工作突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤按工伤赔偿。

3.不符合上述情况，一般不能按工伤赔偿，可依医保报销费用。若单位有过错，可要求其担责。

结论：
在厂里上班引起疾病，赔偿分情况处理。属职业病按工伤待遇赔偿；非职业病但工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤赔偿；不符合上述情况一般无法按工伤赔偿，可依医保报销，若单位有过错可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若上班引起的疾病被认定为职业病，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，职工等也可在规定期限内申请，认定工伤后可享受包括医疗费等在内的工伤待遇赔偿。若不属于职业病，但因工作原因突发疾病在48小时内抢救无效死亡，也视同工伤进行赔偿。若不符合上述情况，虽无法按工伤赔偿，但可通过医保政策报销医疗费用，并且若用人单位存在过错，职工可要求其承担相应赔偿责任。遇到此类法律问题，情况复杂且涉及权益重大，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在厂里上班引起疾病，赔偿处理需依不同情况而定。若为职业病，被认定后用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，未申请的职工等相关方可在一定期限内申请，认定工伤后按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费等多项费用。若不属于职业病，但因工作突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视同工伤进行赔偿。若不符合上述情形，通常不能按工伤赔偿，可通过医保报销费用，还可看单位有无过错，有过错可要求其担责。

解决措施和建议如下：
1.职工怀疑职业病，应尽快进行诊断和鉴定，及时启动工伤认定程序。
2.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
3.职工不符合工伤赔偿条件时，关注医保政策，同时留意单位是否存在过错以争取合理赔偿。