餐厅员工签了合同被辞退有补偿吗

餐厅员工签合同后被辞退，补偿情况需分以下几种判断：
1.员工存在法定过错：
若员工严重违反餐厅规章制度，或因严重失职给餐厅造成重大损害，依据《劳动合同法》，餐厅辞退员工无需支付补偿。
比如员工多次无故旷工、因操作失误导致餐厅重大经济损失等情况。
2.餐厅违法解除合同：
如果餐厅没有正当理由，单方面违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿根据员工在餐厅的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.特定法定情形：
当餐厅依照企业破产法规定进行重整裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，餐厅提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家餐厅工作了两年，突然收到餐厅的辞退通知。小许认为餐厅无正当理由辞退他，应给予补偿；而餐厅则称小许严重违反规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若餐厅能证明小许存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，餐厅无需支付补偿。
2、若餐厅无法证明小许存在法定过错，属于无正当理由单方面违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，可获四个月工资的赔偿。若存在符合法定可解除合同并支付补偿的情形，餐厅提前通知或额外支付一个月工资后，应按工作年限支付经济补偿。