违反加班规定有啥惩罚

用人单位若违反加班规定，会依据不同情形受到相应惩罚：
1.行政责任：
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，如果用人单位违反劳动保障相关法律、法规或规章，延长劳动者的工作时间，劳动保障行政部门会采取相应措施。
首先会给予用人单位警告，要求其在规定期限内改正问题。
同时，还会按照受侵害劳动者的人数进行罚款，罚款标准为每人100元以上500元以下。
2.民事赔偿责任：
要是用人单位存在超时加班的情况，并且不依法支付加班费，劳动者有权利要求用人单位支付应得的加班费。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以选择解除劳动合同。
在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司经常要求小许加班，且未按规定支付加班费。小许多次与公司沟通，公司仍未改善。小许遂向劳动保障行政部门投诉，认为公司违反加班规定且不支付加班费。公司则称因业务繁忙，加班是必要的，且支付的工资里已包含加班费，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》及《劳动保障监察条例》，该公司违反劳动保障法律延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
2、公司超时加班且不依法支付加班费，小许有权要求支付加班费。若公司拒不支付，小许可解除劳动合同，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。