离职后发现原单位漏缴社保咋办

离职后发现原单位漏缴社保，可按以下步骤处理：
1.与原单位沟通协商：
主动联系原单位，明确指出其存在漏缴社保的问题，要求单位补缴。
依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工足额缴纳社保，漏缴属于违法行为。
因此，职工有权利要求单位纠正错误。
2.向相关部门投诉举报：
若与原单位协商不成，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系和漏缴事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
相关部门受理后会展开调查，若查证单位确实漏缴，会责令单位限期补缴。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
还可以通过劳动仲裁途径解决。
自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
通过以上步骤，能更有效地解决原单位漏缴社保的问题。

案情回顾:

小丽从原单位离职后，查询社保缴纳记录时发现原单位存在漏缴社保的情况。她找到原单位沟通，要求补缴，单位却以各种理由拒绝，称不存在漏缴问题。小丽为维护自身权益，不知该采取何种方式让单位补缴漏缴的社保。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工足额缴纳社保，原单位漏缴社保属于违法行为，小丽要求补缴合理合法。
2、小丽可先准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和漏缴事实的材料，向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。若处理结果不满意，还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。