劳动仲裁年龄过50不受理吗

劳动仲裁是否会因年龄过50岁而不受理，需要分情况来看：
1.女性情况：
一般来说，女性到了50周岁就达到法定退休年龄，此时和用人单位建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。
要是因为这种劳务关系产生纠纷去申请劳动仲裁，仲裁委通常是不会受理的。
这种情况下，当事人应通过民事诉讼的途径来解决纠纷。
不过，如果女性虽然年满50周岁，但没有享受养老保险待遇，也未领取退休金，并且能够拿出证据证明和单位存在劳动关系，那么劳动仲裁是会受理该纠纷的。
2.男性情况：
男性50周岁还未达到法定退休年龄，只要满足劳动仲裁的受理条件，比如有明确的被申请人、具体的仲裁请求以及相关的事实理由等，仲裁委就会受理他们提出的劳动争议申请。
总之，年龄过50岁申请劳动仲裁是否受理不能一概而论，要根据性别以及具体情况来判断。

案情回顾:

小丽今载51岁，她在某公司工作多年。近期，小丽与公司发生劳动纠纷，于是她向劳动仲裁委申请仲裁。公司以小丽已过50岁为由，认为仲裁委不应受理。而小丽表示自己并未享受养老保险待遇，与公司存在劳动关系。同时，50岁的小胡也因劳动纠纷申请仲裁，他认为自己未达法定退休年龄，仲裁委应受理。

案情分析:

1、对于小丽这种年满50周岁的女性，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，劳动仲裁委通常不受理，应通过民事诉讼解决；若未享受相关待遇且能证明存在劳动关系，仲裁委则会受理。
2、小胡作为50岁的男性，未达法定退休年龄，只要符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件，仲裁委就会受理其劳动争议申请。