公司组织培训算加班吗

公司组织培训是否算加班，要分不同情况判断：
1.正常工作时间之外的强制相关培训：
如果培训是在正常工作时间之外进行，并且是公司要求员工必须参加的，同时培训目的与工作相关，能帮助员工提升工作技能、完成工作任务，这种情况下一般应认定为加班。
毕竟员工牺牲了自己的休息时间，而且培训带有强制性和工作相关性。
2.正常工作时间内的相关培训：
要是培训在正常工作时间内开展，哪怕培训内容和工作有关，通常也不视为加班，这属于正常的工作安排。
3.工作时间外的自愿或无关培训：
当培训在工作时间外，但员工是自愿参加，并非公司强制，或者培训与工作无关，像一些兴趣爱好类培训，一般不算加班。
若培训符合加班情形，公司就应按照法律规定支付加班费，或者给员工安排调休。

案情回顾:

小许所在公司组织了一场业务培训。培训安排在周末，且公司要求员工必须参加，培训内容与员工日常工作紧密相关，旨在提升员工业务技能。小许认为这占用了自己的休息时间，应算加班并支付加班费；而公司则觉得这只是常规的培训活动，不应认定为加班。

案情分析:

1、此次培训在正常工作时间之外，且公司要求员工必须参加，培训目的与工作相关、有助于提升员工工作技能，符合加班认定条件，应认定为加班。
2、既然认定为加班，公司应依法支付小许加班费或为其安排调休。