做了7天老板不给发工资怎么办

当老板7天未发工资时，可按以下步骤维权：
1.友好协商：
主动与老板沟通，以平和的态度说明自己付出了劳动，理应获得相应报酬。
同时，询问老板不发工资的具体原因，并明确提出支付工资的要求。
在沟通时，要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门寻求帮助。
提前准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
向劳动监察部门详细反映老板拖欠工资的情况，他们会展开调查，并责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：
可以前往当地劳动仲裁委提交仲裁申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。
如果胜诉，老板必须依法支付工资。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上法律途径，能有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板却连续7天未发工资。小许与老板友好协商，明确表示自己付出劳动应获报酬，询问不发工资原因并要求支付，但老板拒绝支付。小许准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，可老板依旧未支付工资。于是小许又前往当地劳动仲裁委提交仲裁申请。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，老板无正当理由7天不发工资，侵犯了小许的合法权益。小许与老板协商是合理合法的维权第一步。
2、劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板支付工资。若劳动监察无法解决，小许申请劳动仲裁也是正确的途径，仲裁委受理后会依法审理，若小许胜诉，老板必须依法支付工资。若对仲裁结果不服，小许还能在规定时间内向法院诉讼。