农民工欠薪问题怎么处理好

处理农民工欠薪问题，可按以下步骤操作：
1.协商解决：
农民工首先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付所欠工资的要求。
在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
2.劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种准司法程序。
需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身权益。
4.法院诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制用人单位支付工资。
5.追究刑事责任：
对于恶意欠薪且情节严重的情况，可向公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。
通过上述有序的步骤，农民工能够更有效地解决欠薪问题。

案情回顾:

小何等农民工在某建筑工地工作后，用人单位未支付工资。小何先与用人单位协商，要求支付欠薪并保留了聊天记录，但协商无果。随后，小何向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，可用人单位仍未支付。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果却不尽如人意。小何遂决定向法院提起诉讼，同时，因用人单位恶意欠薪情节严重，小何也向公安机关报了案。

案情分析:

1、小何与用人单位协商保留证据，符合处理欠薪先协商并留存证据的正确步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这一做法合理有效。
2、在劳动监察部门未能解决问题后，小何申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这是依法维护自身权益的体现。对于恶意欠薪情节严重的，向公安机关报案追究刑事责任，也是合法途径。