50岁以上不能劳动仲裁吗

1.劳动仲裁无年龄上限，50岁以上也能申请。
只要和用人单位有劳动关系，发生劳动争议，无论年纪多大，都有申请的权利。
2.境内用人单位和劳动者，因确认劳动关系、合同订立履行等产生的劳动争议，可走劳动仲裁程序。
3.50岁以上未达退休年龄、未享受养老保险待遇的劳动者，与单位有纠纷，可在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委申请，维护权益。

案情回顾:

小朱年满50岁，在一家单位工作。近期，小朱与单位就劳动合同的解除问题产生争议。单位认为小朱年龄较大，解除劳动合同是合理的。但小朱觉得单位属于违法解除，双方协商无果。小朱想通过法律途径解决，然而单位却称其年龄大不能申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁没有年龄上限的限制，只要与用人单位存在劳动关系且发生劳动争议，不论年龄大小都有权申请。小朱虽年满50岁，但仍符合申请劳动仲裁的主体条件。
2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同等劳动争议，适用劳动仲裁程序。小朱与单位就劳动合同解除产生纠纷，属于劳动仲裁适用范围。若小朱未达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，可在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁维护权益。