病假工资扣钱吗

1.病假要扣工资，但并非不发。
职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.具体数额由劳动合同、单位制度和当地法规确定。
合同有约定，按对应岗位工资标准；
集体合同标准高，按集体合同；
无约定，按岗位正常出勤月工资70%算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患病向公司申请病假。病假期满后，小朱发现公司支付的病假工资极低，几乎可以忽略不计。小朱认为公司不应如此克扣自己的病假工资，应按规定发放。而公司则称按照内部规定就是这样发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。本案中小朱在病假期间，公司应按此规定支付工资。
2、具体数额需依据劳动合同、用人单位规章制度及当地法规确定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行；用人单位与劳动者无约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。公司不能随意极低发放小朱的病假工资。